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工资由用(yong)人单位与(yu)劳(lao)动者协商确定,用(yong)人(ren)单位(wei)一般根据(ju)劳动者的能(neng)力、经历、岗位级别等确定相(xiang)应(ying)的薪酬,在(zai)入职(zhi)时(shi)应当(dang)告(gao)知劳动者具(ju)体(ti)的劳动报酬(chou)。法律依据(ju):《劳动合同

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